华联律所·法律观点：9月社保新规落地：签了 “自愿弃保” 也能维权？律师拆解 3 大雷区与应对指南｜尉夏木律师

2025-09-08

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“每月多拿 500 元补贴，自愿放弃社保”—— 这样的协议从 9 月起彻底失去法律效力。最高法最新司法解释明确规定，任何形式的 “不缴社保” 约定均属无效，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。这一政策调整牵动着全国数亿劳动者的切身利益，也给企业用工合规带来全新挑战。

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▌协议无效的底层逻辑

来看一个典型案例：武汉某酒店与保洁员李某某签订的“社保补贴协议” 。法院最终判决协议无效，酒店需在扣除已发补贴后，另行支付李某某 1.3 万余元社保费用。

从法律层面看，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第 19 条直接否定了此类协议的效力。《社会保险法》第 58 条更明确要求用人单位自用工之日起 30 日内为职工办理社保登记。

这种法律强制性源于社保制度的公共属性 —— 允许自愿弃保会破坏基金共济性，最终损害整个社会保障体系的可持续性。

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▌企业责任三维图谱

新规下企业未缴社保将面临三重法律责任。

首先是补缴义务，欠缴社保需全额补足，同时按日加收万分之五滞纳金（年化18.25%）。

其次是行政处罚，《社会保险法》第 84 条规定，逾期不改正的企业将被处应缴金额 1-3 倍罚款，负责人面临 500-3000 元罚款。

最后是民事赔偿，劳动者可依据《劳动合同法》第 38 条解除合同并主张经济补偿。

平台经济中的用工风险尤为突出。广东省新规明确，外卖骑手等新就业形态劳动者若被认定为劳动关系或“新型用工关系”，平台企业需承担社保责任。

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▌劳动者维权指南

社保维权有明确路径可循。

第一步是向社保行政部门投诉，由其责令企业限期补缴，这一步不受时效限制。

第二步若企业拒不改正，可向税务部门举报，2025 年 7 月施行的《纳税缴费信用管理办法》将社保缴纳纳入信用监管。

第三步若因未缴社保造成无法享受待遇的实际损失，可申请劳动仲裁并提起诉讼索赔。

维权关键在于证据留存。需保存劳动合同、工资流水、考勤记录等劳动关系证明，以及企业未缴社保的相关证据。华律网刘毅律师特别提示，主张经济补偿需在离职后1 年内申请仲裁，但补缴请求不受 1 年时效限制，即使离职多年仍可追讨在职期间欠缴社保。

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9 月社保新规绝非简单的政策调整，而是对劳动关系的深层次规范。对于劳动者而言，社保是终身保障的 “安全网”；对于企业来说，合规经营才是长久发展的 “通行证”。在法治不断完善的今天，无论是企业还是个人，都应树立 “社保红线不可破” 的意识，共同维护社会保障体系的根基。法律不保护躺在权利上睡觉的人，及时维权才是对自身权益最有效的保障。

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▌执业领域

执业以来，帮助上百起家庭及企业解决了各类形式纠纷问题。曾参与并处理过千万财产分割问题，主导股权架构搭建等。擅长公司法业务及婚姻家庭类（含婚姻家事、遗产继承、同居期间财产及抚养权类纠纷等）等

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