近期，阿里巴巴一名待产期员工在广州某办公楼顶进行维权抗议的事件，再度引发社会对职场女性权益保护的广泛关注。尽管阿里巴巴官方回应称该员工并未被正式解雇且继续发放工资，但事件所折射出的职场女性，尤其是孕期女职工权益保障问题不容忽视。

■ 事件回顾

3月24日，网友爆料称阿里巴巴广州某办公楼顶发生孕妇维权事件，该员工拉出“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”的条幅。据称，因公司业务调整，该员工（身份待确认，或为外包员工）在怀孕期间被辞退，故采取极端手段抗议。现场照片显示，一名女子站在楼顶边缘与安保人员对峙，消防和保安人员迅速处置。

阿里巴巴回应称，严格遵守国家劳动法律法规，未辞退孕期员工，涉事员工为服务公司“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”的生态员工，处于待产期，工资照常发放，此次事件因淘宝买菜广州区域业务调整引发岗位变动。

■ 律师观点

一、女性员工三期内的法律保护

中国《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对孕期、产期及哺乳期女性员工设置了特殊保护措施。企业不得随意解除孕期女职工劳动合同，并需为其提供适宜工作环境和必要休息时间。面对业务调整导致的岗位变动，企业应优先考虑内部转岗等方式安置受影响员工，避免直接裁员。

二、劳动者维权机制与法律援助

1、简化维权机制：当前法律程序的复杂性和耗时性，使孕妇等弱势群体难。以通过正规途径及时维权。简化法律程序，提高维权效率，是保障孕妇合法权益的关键。

2、加强心理支持与社会关注：孕期女职工面临身心双重压力，社会应加强对她们的心理支持，关注其特殊情况，避免因忽视而引发极端行为。

3、提升法律意识和援助渠道：孕妇法律知识匮乏，难以有效维护自身权益。提高孕妇法律意识，建立健全便捷的法律援助渠道，对保障其合法权益至关重要。

■ 总结

职场女性，尤其是处于特殊时期的女职工，需要得到更多的理解和支持。这不仅关乎个人尊严，更是构建和谐社会的重要组成部分。我们呼吁社会各界共同努力，营造一个更加公平公正的工作环境，切实保障职场女性的合法权益。

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▌执业领域

易娟律师主要执业领域为民商事争议解决。

易律师在房地产和建设工程领域办理各类案件。长期一线的办案积累了大量实战经验，成功办理多起商品房预售合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等案件。

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在公司争议解决领域，易娟律师曾处置过大量股权转让纠纷、股东资格确认纠纷、对赌协议纠纷、以及公司解散纠纷等案件。

在婚姻家事诉讼领域，易娟律师曾处理过涉港离婚诉讼、涉外抚养费纠纷、遗嘱继承纠纷等案件。

▌代表性案例

· 特许经营合同纠纷案件，加盟商在签订特许经营合同并支付相应加盟费用后，经律师调查发现品牌方未取得相应注册商标，直营店经营期限不到半年，起诉解除特许经营合同并返还加盟费用，最终获法院支持全部诉讼请求。

· 养老公寓项目投资案件，康养公司实控人隐瞒公司项目暴雷事实，与新投资人签订项目收购协议，协议签订后仅一周，实控人因涉嫌集资诈骗被采取刑事措施，养老公寓会员根据收购协议起诉新投资人要求承担相应还款责任，经严密取证，一审、二审均驳回养老公寓会员对新投资方的起诉，移送公安处理。

· 企业财务经理劳动争议案件，公司与员工签订劳动合同后，以代发工资为由与员工和劳务派遣公司签订员工派遣服务协议，员工申请劳动仲裁后未支持申请，经律师充分举证，一审基本支持员工全部请求。

· 股权转让纠纷案件，公司股东间签订对赌协议后，公司营业额未达到约定目标，小股东起诉请求其他股东回购其股权，并支付相应转让款，法院支持股东全部诉讼请求。